论企业工作服西服定制的起源

  现在很多企业都给员工配备统一的工作服， 这已经是一个很普遍的现象了， 那么从什么时候开始越来越多的企业开始穿着统一的工作服西服作为一个企业的基本的标准了呢，今天兰州耐特的小编就和大家一起追溯：

  一件工作服，结合我国的国情来说，具有是三个主要的特征，首先，体现穿着者的职业装特性，例如公安、消防、城管等；其次，具有岗位、等级的划分，例如职业装时常在肩章或者胸前配有相应的标识予以区分；第三是工作环境、行业、文化等区分。伴随经济社会的发展，人们意识形态转变，工作服逐渐地具有了其他服饰所无法做到的专属特性以及行业设计服饰文化的独特性，为此，得到了越来越多的企事业单位的青睐，力求将职业装的设计化、多样化、统一化相结合。对于广大政府部门和事业单位而言，工作服的专属性和独特性一目了然，我们不难理解，而对于更广大的大中型小微私营企业来说，工作服的特性就赋予了更多的含义。例如，营销的逐利性，员工的归属感、幸福感，甚至是企业持续发展的风向标。从在营销角度来说，产品更早的，快速的，大量的占领市场是每一个经营者都想实现的，而在营销的过程中，职业装便是企业有效手段，助力企业发展。

  首先，工作服的出现，强调了经营企业的凝聚力，助推了企业品牌文化的塑造，及企业文化的个性的展现。产品LOGO的应用，具有设计感，与企业文化相结合，让服装的内涵得到极大的延伸和扩散。

  其次，工作服同样可以增强品牌辨识度和亲和感。显而易见，拥有独特的制服外形，也更容易吸引消费者，留下深刻的印象。

  最后，工作服更加便于企业与消费者之间的交流，突出产品个性，更精准地提供服务，让消费者拥有良好的消费体验。飞机场、火车站等公共交通场所，职业装让广大民众很快就有了目标感，每年春运期间，空姐、火车乘务员、大巴司机等都成为了回家人最贴心的人。反观私营企业，无论规模大小，员工穿着职业装，让消费者更清楚商家的经营范围，员工提供的服务，让消费更顺畅，有了好的体验自然有了好的收益，两者之间相辅相成。